Mesmo se tornando uma pauta cada vez mais comum no mercado, na prática, a equidade de gênero ainda não é tratada como uma prioridade das empresas brasileiras.
As conclusões são do estudo da Bain & Company e do LinkedIn realizado em 2019: para 82% das mulheres e 66% dos homens, a pauta deveria ser uma das cinco prioridades para as empresas. No entanto, apenas 41% das colaboradoras e 38% dos colaboradores afirmam que as lideranças abordam o tema como prioritário.
Promover a equidade de gênero nas corporações e utilizá-la como aceleradora dos demais Objetivos de Desenvolvimento Sustentável é um dos intuiutos do Ambição 2030 do Pacto Global da ONU. A estratégia é formada por sete grandes movimentos, criados para engajar o setor privado no alcance dos ODS correspondentes às questões mais urgentes do Brasil.
Com essa ação, maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, a institução pretende mobilizar e gerar impacto a partir de compromissos públicos de um grupo de empresas por meio de ações coletivas e individuais.
Além das questões ligadas à equidade de gênero e direitos humanos, a iniciativa engloba também assuntos relacionados à saúde, clima, acesso à água e anticorrupção.
Nesse artigo, vamos falar mais sobre a iniciativa, como sua empresa pode fazer parte e compartilhar qual é o movimento que nós da WE Impact estamos apoiando. Confira:
Elas Lideram 2030 e a busca pela equidade de gênero
Como fazer parte da Ambição 2030
Os sete movimentos da Ambição 2030
Cada movimento da Ambição 2030 é um chamado às empresas brasileiras para reconhecerem a urgência e a necessidade de promover ações concretas, com metas estabelecidas e assumindo compromissos públicos.
Eles estão diretamente ligados a boas práticas ESG, que vêm se tornando grandes requisitos para conquistar investidores, parceiros, consumidores e reter talentos.
Para se ter uma ideia, segundo uma pesquisa da Union e Webster, 87% dos consumidores brasileiros preferem produtos e serviços de empresas sustentáveis. Já um estudo da Net Impact mostrou que 58% dos profissionais entrevistados aceitariam receber menos para trabalhar em uma empresa alinhada a seus valores.
Indo além desses benefícios, o Pacto Global quer convidar as empresas a pensarem em novas formas de fazer negócios. Isso inclui práticas sustentáveis, sociais e de governança em seus planejamentos estratégicos, com ações, monitoramento de indicadores e, principalmente, metas.
Conheça os Movimentos que compõem a Ambição 2030
- Elas lideram 2030: convida as empresas a assumirem e atingirem metas inidividuais concretas pela equidade de gênero, por meio da promoção de mulheres à alta liderança. O objetivo é contar com mais de 1.500 empresas comprometidas e pelo menos 150 lideranças de alto nível engajadas com esta ambição.
- +Água: é uma iniciativa para aceleração da universalização do saneamento e segurança hídrica do Brasil. Tem a ambição de impactar a vida de mais de 100 milhões de pessoas.
- Movimento Salário Digno: busca garantir 100% de salário digno para funcionários e funcionárias, incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as). E, ainda, promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.
- Movimento Raça é Prioridade: na busca pela redução das deigualdades, pretende contar com 1.500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras ou pertencentes a outro grupo étnico minoritário em posição de liderança até 2030.
- Movimento Ambição Net Zero: pretende colaborar para a redução de 2 Giga toneladas de CO2 em emissões acumuladas. O intuito é trabalhar localmente com reduções de emissões de gases de efeito estufa para impactar positivamente a sociedade brasileira e o meio ambiente global.
- Movimento Transparência 100%: tem como objetivo desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis. Isso será feito encorajando e capacitando as empresas para irem além das obrigações legais e fortalecerem seus mecanismos de transparência e integridade.
- Mente em Foco: convida empresas e organizações brasileiras a trazerem para o centro das decisões a pauta da saúde mental, estimulando a discussão sobre o tema. Ações concretas, suporte aos colaboradores e criação um ambiente de trabalho saudável também são pontos importantes defendidos pelo movimento.
Elas Lideram 2030 e a busca pela equidade de gênero
Dentre os 7 movimentos criados dentro do Ambição 2030, a WE Impact apoia o “Elas lideram 2030”, diretamente ligado à promoção da equidade de gênero e liderança feminina nas organizações.
O objetivo se encaixa perfeitamente ao nosso propósito de levar a diversidade e representatividade feminina para startups e corporações.
A iniciativa vai convidar as empresas a assumirem um compromisso público em prol da equidade de gênero e oferecer as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem esse valor. Isso será feito com ajuda de um ecossistema completo e potente para questões de gênero e as especialistas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.
“Queremos que as mulheres, em toda a sua pluralidade, sentem-se à mesa das tomadas de decisão, participando do desafio de encontrar soluções inovadoras para problemas complexos e os desafios urgentes que estão postos para a nossa geração, incluindo o da igualdade de gênero. Montamos um time de peso para nos apoiar no chamado ao setor privado para que assuma sua responsabilidade e protagonismo nesta agenda”
Tayná Leite, gerente de Direitos Humanos e Gênero no Pacto Global da ONU Brasil.
Além disso, serão utilizadas outras estratégias, como o estímulo ao compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), o engajamento da alta liderança, capacitações, compartilhamento de boas práticas e resultados de impacto, premiações ou oportunidades de visibilidade.
Essas ações são extremamente importantes não apenas para a promoção de um mundo melhor para as mulheres, mas para a sociedade como um todo. Como afirmou o Secretário Geral das Nações Unidas, António G., não seremos capazes de atingir nenhum dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável sem a igualdade de gênero.
Além de assumir compromissos individuais como empresa e incentivar diretamente as suas startups investidas a fazeram o mesmo, a WE Impact vai atuar também como parceira estratégica do Pacto Global e multiplicadora desta agenda no ecossistema de startups, tecnologia e inovação.
Nosso intuito é contibuir para o fim da baixa representatividade, das desigualdades e de outros desafios impostos ao gênero feminino nesses ambientes, contribuindo para a construção de um mercado mais diverso e inclusivo.
Como fazer parte da Ambição 2030
Você pode acessar o site da Ambição 2030 para saber mais detalhes sobre cada um dos movimentos e descobrir como ser parte desta transformação. O primeiro requisito para isso é integrar a Rede Brasil do Pacto Global clicando aqui.
Uma ótima ferramenta para startups e empresas que querem começar ou aprimorar suas ações em prol da equidade de gênero é a cartilha Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups, produzida pela WE Impact em parceria com a ONU Mulheres e a Gema Consultoria em Equidade.
O material, disponibilizado gratuitamente, mostra como as empresas podem impulsionar valores como diversidade, liderança e empoderamento feminino em todas as suas fases de desenvolvimento.
A cartilha apresenta mecanismos práticos que podem ser adotados para implementar os 7 Princípios de Empoderamento Feminino da ONU. Clique e baixe a sua!
