Ainda está na dúvida se o ESG é a chave para as corporações promoverem a sustentabilidade, diversidade e impacto positivo, ao mesmo tempo em que se destacam no mercado, no faturamento e na produtividade?
A Suzano, integrante da WE Impact Network, é prova de que isso é totalmente possível. A maior produtora global de celulose de eucalipto destaca-se por registrar um recorde operacional, ao mesmo tempo em que conserva 40% dos hectares que opera.
Em 2022, a empresa registrou o maior desempenho operacional em 99 anos. Houve uma geração de caixa operacional no quarto trimestre de 6,5 bilhões de reais, contribuindo para o recorde anual de 22,6 bilhões de reais – 20% acima do reportado em 2021.
Tudo isso enquanto promovia ações, ganhava prêmios e conquistava reconhecimento ligados a práticas ESG. O prêmio “Melhores ESG” da Exame e a participação em importantes índices de sustentabilidade, como o Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI) e o B3 Brasil ESG, são alguns exemplos.
Conversamos com a gerente executiva de Sustentabilidade da Suzano, Helena Boniatti Pavese. Ela fala mais sobre a trajetória da corporação, compartilha dicas para promover a sigla que auxilia empresas a conquistar talentos, atrair clientes e se destacar em relação aos concorrentes. Confira:
O que você precisa saber antes de adotar a pauta
O interesse pelo tema
Helena explica que, por ser uma empresa de capital natural, o modelo de negócios da empresa sempre foi pautado no manejo sustentável e no uso consciente dos recursos naturais.
“É dessa forma que garantimos a perenidade das nossas operações e a renovação dos ciclos no nosso negócio ao longo dos anos”, afirma.
A empresa possui 99 anos, e há locais onde nossos plantios acontecem há mais de sete décadas, o que mostra que o meioExplore a trajetória ambiente sempre esteve na agenda da Suzano, muito antes de termos conceitos como ESG e Sustentabilidade existirem.
Helena Boniatti Pavese, gerente executiva de Sustentabilidade da Suzano
A gerente destaca como um dos principais marcos dessa jornada o lançamento dos “Compromissos para Renovar a Vida” em 2020.
“Um conjunto de 15 metas de longo prazo voltadas para a sustentabilidade, que reforçam o nosso papel como agente de transformação na sociedade, promovendo mudanças significativas na forma como produzimos, consumimos e nos relacionamos com o mundo hoje”, explica.
ESG e os objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Esses compromissos estão alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU, com metas a curto (até 2023) e longo prazo (até 2030).
Até 2025, eles contemplam:
– Remoção de 40 milhões de toneladas de carbono da atmosfera,
– a garantia de 100% de acessibilidade e um ambiente 100% inclusivo às pessoas com deficiência nas fábricas e escritórios,
– o alcance de 30% de mulheres e 30% de pessoas negras em cargos de liderança,
– a garantia de um ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+.
Já no longo prazo, as metas são:
– retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza nas áreas em que a empresa atua,
– disponibilizar 10 milhões de toneladas de produtos de origem renovável que podem
– substituir plásticos e derivados do petróleo,
– reduzir em 15% a intensidade das emissões de gases do efeito estufa dos escopos 1 e 2,
– aumentar o Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB) em 40% nos municípios prioritários,
– conectar, por meio de corredores ecológicos, 500 mil hectares de fragmentos de Cerrado, Mata Atlântica e Amazônia;
– aumentar a disponibilidade hídrica em todas as bacias hidrográficas consideradas críticas nas áreas de atuação da Suzano;
– reduzir em 15% a captação de água na indústria; reduzir em 70% os resíduos sólidos industriais enviados para aterros
– aumentar em 50% a exportação da energia gerada por meio do aproveitamento de resíduos de biomassa, vindos de nossa produção.
A gerente afirma que, para alcançar essa meta, além do compromisso da empresa, é necessário também o apoio e a parceria de todos os nossos parceiros externos, sejam eles fornecedores, clientes, ONGs, diferentes esferas da administração pública, academia e demais empresas.
Aqui na WE Impact, temos um infográfico exclusivo em que explicamos como utilizar a inovação aberta e aplicar a colaboração de diferentes players no desenvolvimento de suas práticas de Diversidade & Inclusão. Clique aqui para baixar.
O “S” do ESG
Segundo o ebook que produzimos com a KPMG, nossa parceira e investidora, a esfera social do ESG refere-se às decisões que impactam as pessoas e a sociedade em geral. Isso inclui práticas trabalhistas, relacionamento com clientes, políticas de combate à discriminação, gestão da saúde e segurança, ações voltadas às comunidades, entre outras.
Também se refere à forma como a empresa responde às demandas de grupos sociais específicos, como o aumento da representação feminina em cargos de liderança.
E é exatamente isso que a Suzano vem fazendo! Helena explica que essa esfera tem se fortalecido na corporação e que promover a equidade, a diversidade e a inclusão tem impulsionado essa jornada.
Como parte dos princípios da nossa cultura, acreditamos que ao cultivar a diversidade nos fortalecemos. Também temos a convicção de que um ambiente diversificado, respeitoso e plural resulta em maior criatividade, inovação, produtividade e eficiência, o que consequentemente nos leva a alcançar resultados melhores.
Helena Boniatti Pavese, gerente executiva de Sustentabilidade da Suzano
Entre as ações já realizadas, a gerente de sustentabilidade destaca a parceria com o Senai, empreendida pela Suzano, para oferecer 4 mil matrículas em 30 cursos rápidos de qualificação profissional para mulheres e jovens nas regiões das comunidades quilombolas rurais.
Outro destaque está no progresso em relação ao objetivo da corporação de atingir 30% de mulheres e 30% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025. A primeira meta relacionada à participação feminina em cargos de gerência e acima subiu de 15,8% em 2019 para 23,6% em 2022.
Quanto à meta de promover pessoas negras em cargos de liderança, o avanço é mais gradual, aumentando de 18,7% para 20,9% no mesmo período. “Já implementamos uma série de ações em curso para acelerar esse processo”, reforça.
O que você precisa saber antes de adotar a pauta
Para as empresas que desejam adotar boas práticas ambientais, de governança e sociais, passando a contar com os benefícios relacionados ao ESG e gerar impacto positivo na sociedade, Helena compartilha algumas dicas:
– Valorize sua equipe:
“Acredito que o primeiro passo seja valorizar o que temos de mais importante: as pessoas. Atualmente, na Suzano, contamos com 40 mil colaboradores diretos e indiretos que trabalham diariamente com o propósito de ‘Renovar a Vida a partir da Árvore’. É essencial transmitir a importância do trabalho de cada colaborador nessa jornada.”
Helena Boniatti Pavese, gerente executiva de Sustentabilidade da Suzano
– Trabalhe na conscientização interna: Essa ação fará com que a agenda faça parte da cultura da companhia, permeando todos os processos, procedimentos e políticas, e orientando também o comportamento de todos os membros.
– Aborde a sustentabilidade de maneira sistêmica: “Tenha uma visão integrada para entender as ramificações do trabalho, o impacto que ele tem sobre todas as partes interessadas e sob diversas perspectivas”, ela explica.
– Compreenda que o ESG não é inimigo dos resultados: Na verdade, é um processo inverso! A atuação sustentável está diretamente ligada à sustentabilidade dos negócios, sendo um valor cada vez mais apreciado por clientes, fornecedores, consumidores, investidores e pela sociedade em geral.
Como a WE Impact ajuda sua corporação a promover o ESG
Quer auxílio para promover esse valor em sua corporação? Siga o exemplo da Suzano e torne-se parte da WE Impact Network.
A parceria da Suzano com a WE Impact reforça nosso compromisso com a inovação, a tecnologia e a promoção do empreendedorismo feminino. Além disso, nos proporciona acesso a outros membros desse universo, permitindo o compartilhamento de experiências e melhores práticas relacionadas a essas temáticas, impulsionando um movimento de engajamento entre os diversos participantes da rede.
Helena Boniatti Pavese, gerente executiva de Sustentabilidade da Suzano
Estabelecemos conexões entre grandes corporações e startups tecnológicas lideradas por mulheres. Promovemos uma relação ganha-ganha, em que as startups obtêm acesso a recursos, estrutura e validação do mercado, enquanto a corporação tem acesso a altos níveis de inovação, tecnologia e agilidade.
Tudo isso, ao mesmo tempo em que reforçamos o compromisso da empresa e contribuimos para que ela avance nas questões relacionadas à diversidade, inclusão, equidade de gênero e ESG!
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