A inovação aberta é promovida quando uma empresa deixa de agir individualmente e passa a contar com a colaboração de outros players, como corporações, academia, instituições de pesquisa, startups, parceiros e consumidores na busca por soluções, processos e produtos diferentes e mais ágeis.
Um grande benefício aqui é poder selecionar e aproveitar as especialidades de cada um deles para aprimorar determinado produto, projeto ou área da empresa.
Esse tipo de colaboração é cada vez mais comum entre startups e corporações, por exemplo. A inovação aberta gera aprendizados e benefícios para ambas as partes: a primeira oferece tecnologia, alto potencial de inovação, agilidade e um novo mindset; enquanto a segunda disponibiliza recursos, estrutura e espaço no mercado.
E os ganhos podem ir além dos diretamente ligados à produtividade, tecnologia e competitividade de mercado. Uma startup que já nasce com o DNA da diversidade e inclusão pode se transformar em um verdadeiro guia para empresas maiores que estão começando a trabalhar nessas pautas.
Nesse sentido, os ganhos podem ser atrelados ao fortalecimento da marca, criação de uma comunidade, implementação de práticas ESG, além de impulsionar a inovação real ao trazer pessoas e visões diferentes para dentro da corporação.
Gostaria de desfrutar desses benefícios, mas não sabe por onde começar? Leia até o final e confira dicas valiosas de como as corporações podem utilizar a inovação aberta para aumentar os índices de diversidade e inclusão. Confira:
Fortaleça as pautas de diversidade e inclusão
Engaje a liderança e crie cases de sucesso
Acesse práticas, métricas e culturas que já têm a D&I em seu DNA
Inovação aberta para gerar impacto positivo
Fortaleça as pautas de diversidade e inclusão
Para empresas que estão iniciando a sua jornada nessas duas áreas, unir inovação aberta a boas práticas de diversidade e inclusão pode parecer complexo. Por isso, um primeiro passo pode ser inserir esses valores nos relacionamentos que a companhia já tem com outros players ligados à inovação – como na sua cadeia de suprimentos.
Um exemplo é o “Selo Igualdade de Gênero”,criado pela WE Impact em parceria com a Match<IT>, startup que conecta corporações a empresas de prestação de serviços de TI. O projeto avalia e classifica as prestadoras de serviços cadastradas na plataforma de acordo com as suas práticas de promoção dessa agenda.
Assim, as corporações têm a chance de contratar na área de tecnologia de maneira mais inclusiva, encontrando de forma rápida e fácil fornecedores comprometidos com as pautas de gênero.
A escolha consciente de quem irá fazer parte da sua rede de fornecedores, empresas de prestação de serviços, colaboradoras e colaboradores são formas legítimas de impulsionar esses valores, gerando benefícios para a corporação e para a sociedade.
Uma vez familiarizada com os benefícios de se relacionar com empresas de tecnologia com boas práticas de diversidade e inclusão, a corporação poderá escalar para a solução de desafios mais complexos, recorrendo a estratégias de inovação aberta.
Engaje a liderança e crie cases de sucesso
Como compartilhamos na cartilha “7 Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups”, engajar a liderança corporativa de alto nível é extremamente importante para que diversidade e inclusão sejam compartilhadas por todas e todos e se torne uma prioridade estratégica da empresa.
Nesse sentido, promover a inovação aberta por meio do relacionamento com startups que já adotaram e usufruem das vantagens competitivas geradas pela diversidade e inclusão é uma importante ferramenta para ver na prática como esse caminho é capaz de gerar resultados concretos.
Esse é o caminho trilhado pelas corporações que se aproximam da WE Impact Network: ao se tornarem parceiras estratégicas ou investidoras da WE Impact, corporações como KPMG, Grupo Multi, Flex, Suzano, Sinqia, entre outras, passaram a ter acesso direto às soluções das nossas startups investidas (que têm, por requisito, mulheres como fundadoras e liderando) para resolver seus desafios de inovação.
Além de gerar impacto por promover acesso a capital para o empreendedorismo feminino em tecnologia, as corporações entendem a eficiência dos negócios criados com mais diversidade por meio dos resultados positivos que alcançam.
Assim, pode ser mais fácil engajar a liderança a estimular a difusão ampla desses valores.
Esse engajamento é o que acaba garantindo os recursos necessários, o apoio na implementação de uma cultura de inovação baseada na diversidade e a motivação dos demais integrantes da empresa, que se guiam pelo exemplo.
Por fim, essa também é uma forma de a alta liderança da corporação assumir o compromisso público da empresa com esses valores, trabalhando os cases de sucesso de projetos em conjunto com as startups para inspirar o mercado e a sociedade.
Acesse práticas, métricas e culturas que já têm a D&I em seu DNA
Da mesma forma que em uma estratégia de inovação aberta se compartilha conhecimento, experiências e metodologias para desenvolver processos, tecnologias e índices de inovação, é possível realizar trocas sobre boas práticas de diversidade e inclusão.
Uma empresa que está iniciando sua jornada pode se valer da experiência e playbooks de um player que já possui a D&I em seu DNA para dar o pontapé inicial e, a partir daí, implementar processos alinhados à sua cultura e dinâmica.
Aqui no blog WE Impact, empresas e startups que são referência no assunto já compartilharam várias dicas de melhores práticas e por onde começar. Relembre algumas delas:
– Insights compartilhado por fundadoras, executivas e investidoras no Dia da Mulher com KPMG, Conta Black, WE Ventures, Unbox, Venuxx e Mobees
– Como as investidas WE hackeiam o sistema para vencer desafios na tecnologia e nos negócios com Pontue, Unbox, Venuxx, Cash.in e Smarkets
– 5 mulheres empreendedoras dão dicas sobre diversidade e inclusão nas startups com Pacto Global, Pipo Saúde, Unbox, Pontue e Venuxx
– Diversidade e inclusão: promovendo na cultura interna e externa da sua startup com Plurie br
– Diversidade e equidade nas organizações: boas práticas e erros que você deve evitar com Gema Consultoria
Inovação aberta para gerar impacto positivo
Ou seja, além de auxiliar corporações em sua jornada de transformação digital, a inovação aberta pode ser uma forma de diferentes players se juntarem para encontrar novas formas e soluções para promover a cultura de diversidade e inclusão na economia e na sociedade.
À medida que diferentes integrantes do ecossistema, como corporações, instituições de ensino e pesquisa, startups e consumidores aplicam sua expertise na promoção desses valores, os obstáculos diminuem e a pauta se torna cada vez mais importante e forte.
Quer fazer parte dessa transformação? Junte-se a nós!
