Você sabe o que são investimentos com lentes de gênero? O termo se refere a investidores que, no momento de realizar um aporte, levam em consideração a liderança feminina e/ou soluções que geram um impacto positivo para as mulheres.
Enquanto os homens são maioria na tomada de decisões sobre o destino do dinheiro nos mercados de Venture Capital e Private Equity, o empreendedorismo feminino enfrenta cada vez mais dificuldades de acesso ao capital.
A falta de representatividade gera dados como os do Crunchbase, que mostram que em um ano recorde de aportes na América Latina, as startups fundadas apenas por mulheres no continente saíram do valor de US$ 14 milhões arrecadados em 2019 para zero em 2020.
Essa realidade reforça a importância de iniciativas que criem uma ponte entre o dinheiro e startups lideradas por mulheres.
Com o objetivo de criar uma linha de base para as práticas de investimento desse tipo, gerar recomendações para os investidores e aumentar sua adoção, a Value for Women (VFW), em parceria com o Programa Ganha-Ganha da ONU Mulheres, elaborou o relatório “Catalisando a igualdade”.
Nesse artigo, vamos apontar os principais pontos observados no relatório, discutindo sobre:
As 8 tendências dos investimentos com lentes de gênero
A busca pelos dados
O material foi produzido a partir do resultado de entrevistasa especialistas em investimentos com lentes de gênero e de diversos estudos sobre os mercados de Venture Capital e Private Equity.
Para entender como os investimentos com lentes de gênero vêm sendo realizados na América Latina e no Caribe, eles foram analisados por meio de três pontos:
– Fornecimento de capital para negócios liderados e orientados para mulheres
– Aplicação da lente em todo o processo de análise e seleção
– Promoção da diversidade na empresa de investimento
A CEO e fundadora da WE Impact, Lícia Souza, foi uma das líderes que contribuíram com a pesquisa e compartilhou como a igualdade de gênero e a diversidade são promovidas pela empresa, que é a primeira venture builder dedicada a startups lideradas por mulheres.
Para ela, esses valores vão além da seleção de startups para investimento. Eles devem estar presentes também no dia a dia do time e no relacionamento com as empresas que fazem parte do seu portfólio, incentivando-as para que também os incorporem em suas culturas desde os primeiros passos do negócio – como propõe o conceito de “diversidade by design”, explicado na cartilha Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups.
As 8 tendências observadas nos investimentos com lentes de gênero
Os principais pontos e tendências observados nessas iniciativas foram:
1. Os investimentos com lentes de gêneros estão em alta
Dentre os entrevistados, 59% afirmaram já ter uma estratégia de gênero e 34% relataram que elas estão em processo de desenvolvimento. No entanto, apenas 41% tinham metas específicas para negócios liderados por mulheres em seu portfólio.
Outro ponto observado é que o número de investidores que abordam a questão de gênero usando uma lente interseccional é muito baixo.
Somente dois fundos estão levando em consideração a forma com que as desigualdades podem afetar negros e indígenas ou pessoas LGBTQIA +, por exemplo, e criando programas voltados para desigualdades interseccionais.
2. As oportunidades de investimento para negócios liderados por mulheres são cada vez mais recorrentes
Quase metade dos entrevistados (48%) fornecem fundos específicos ou veículos de investimento para empresas lideradas por mulheres ou com lentes de gênero.
Já 41% estão incorporando esse fator em suas tomadas de decisão ou incentivando empresas do portfólio a aderirem à prática.
Outra tendência é a aposta em empresas que promovem igualdade de gênero na sua cadeia de abastecimento e/ou fornecem produtos e serviços para mulheres e meninas.
3. Mulheres ainda são excluídas da tomada de decisões
As mulheres investidoras e líderes empresariais são vistas como peças-chave para a promoção do investimento com lentes de gênero. Em contrapartida, elas ainda são minoria em cargos de tomada de decisão, ocupando apenas 37%.
E mesmo que 56% da força de trabalho abaixo do nível de gerência em fundos de investimento seja feminina, a situação não é muito promissora!
Foi observado que apenas 34% dos investidores estão realizando ações específicas para promover as mulheres.
4. Faltam dados sobre os investimentos com lentes de gênero
Enquanto 90% dos investidores rastreiam dados sobre a diversidade de gênero das empresas investidas e suas equipes de liderança, apenas 41% registram dados desagregados por sexo sobre os clientes finais ou beneficiários que são impactados por esses negócios.
Somente 38% dos investidores fizeram uma análise de gênero no desempenho empresarial de suas empresas investidas.
“No Brasil, não temos estudos como nos Estados Unidos mostrando que empresas lideradas por mulheres geram melhores retornos. Quando começamos , não existia nenhuma coleta de dados sobre gênero e tecnologia. Então, fizemos um amplo mapeamento para obter esses números e desenvolvemos o nosso programa de desenvolvimento de negócios voltado para as mulheres e seu potencial de liderança.”
Lícia Souza – WE Impact
5. Os fundos necessitam assistência técnica e recursos para realizar investimentos com lentes de gênero
Embora 52% dos entrevistados tenham recebido serviços de aconselhamento sobre lentes de gênero, a grande maioria (80%) recebeu treinamento apenas de curto prazo ou uma única vez.
As duas principais prioridades para os investidores são:
Melhorar a intencionalidade através da concepção de estratégias de lentes de gênero (59%)
Desenvolver estratégias específicas para fundos ou veículos de investimento voltados às mulheres empresárias (38%).
6. Os investimentos disponíveis e as necessidades dos negócios liderados por mulheres são incompatíveis
Muitos fundos tendem a se concentrar em grandes empresas e nos chamados “unicórnios”, startups de tecnologia onde as mulheres sofrem grande falta de representação.
Os modos de financiamento mais comuns oferecidos pelas instituições financeiras são, na maioria das vezes, caros e inacessíveis para muitas pequenas e médias empresas lideradas por mulheres.
Por outro lado, alguns investidores estão enxergando nessa realidade uma oportunidade para criar mecanismos de financiamento inovadores e olhar além dos tradicionais veículos de Venture Capital.
7. Pensar fora da caixa pode ajudar a construir um grande funil de negócios liderados por mulheres
Os fundos destacaram que carecem de um grande funil de negócios liderados por mulheres com produtos prontos para investimento, especialmente nos setores de tecnologia e finanças.
Serviços de desenvolvimento de negócios com foco no desenvolvimento de talentos das fundadoras, mentoria e promoção da próxima geração de mulheres empresárias e líderes são uma tendência promissora.
8. Os investidores não querem apenas seguir uma tendência
A maioria dos fundos de investimento está tomando alguma forma de ação para promover a igualdade de gênero e a diversidade, mas ainda há um longo caminho pela frente.
Muitos investidores afirmara se preocupar em não promover o chamado “pinkwashing”, estratégia de marketing feita por empresas que não se preocupam a fundo com uma causa, mas utilizam dela para gerar uma boa imagem.
Além disso, a necessidade de ir além da representação numérica equitativa de mulheres nos conselhos também foi muito mencionada.
De acordo com as pessoas entrevistadas, machismo, privilégio e estruturas de classe prevalecem dentro do ambiente de investimentos, dificultando uma mudança.
Como investidores podem melhorar esse cenário
A CEO da WE Impact acredita que os investimentos com lente de gênero devem ir muito além do dinheiro: “quando você investe em negócios liderados por mulheres, também tem que apoiá-los. Não espere apenas investir dinheiro e esperar uma transformação mágica”, ela afirma em sua participação no relatório.
Lícia completa dizendo que o processo só será bem sucedido se o investidor tiver real intenção, mantendo-se engajado em todas as etapas: “não se pode apenas dizer ‘nós procuramos e não encontramos nenhum negócio que se adequa aos nossos critérios’.”
Outro ponto importante é fazer um compromisso público. Um dos caminhos para isso é assinando os Princípios de Empoderamento das Mulheres e sempre se apoiar em estratégias e metas específicas.
Sabemos que as preocupações com as questões de gênero se tornaram uma preocupação recente para as grandes organizações. De fato, não existe uma fórmula específica para esse tipo de estratégia, a principal dica para acertar é começar e experimentar!
Para ajudar nesse ponto de partida, o relatório ressalta a importância de categorizar melhor os investimentos com lentes de gênero e fornece vários frameworks para ajudar na consideração e avaliação de critérios de gênero que podem melhorar a coleta e o uso de dados, tanto na tomada de decisões, como também no acompanhamento de progressos nessa área.
Acesse o material completo em PDF e entenda mais sobre os investimentos com lentes de gênero na América Latina e Caribe.
