Já parou para refletir sobre o impacto de uma empresa na saúde mental e bem-estar de seus colaboradores?
Sabendo que passamos quase um terço de nossas vidas no trabalho e que, segundo dados do McKinsey Health Institute, um em cada quatro funcionários em todo o mundo já sofreu esgotamento, podemos dizer que as corporações possuem um grande dever e capacidade de mudar esse cenário.
Quando ativamos a lente de gênero, isso se torna ainda mais evidente: quase metade (45%) das entrevistadas no relatório “Esgotadas” do Lab Think Olga possui um diagnóstico de ansiedade, depressão ou algum outro tipo de transtorno mental.
As causas que afetam hoje a saúde emocional das mulheres brasileiras mais apontadas pelas entrevistadas se relacionam principalmente com o mercado, como falta de dinheiro, sobrecarga e insatisfação com o trabalho.
Nesse contexto, 60% desejam mudar a situação financeira e 30% querem mudanças
no trabalho.
A boa notícia é que a maioria delas acredita que esse tema deve ser levado sério (91%) e afirmam que estão dando mais atenção a essa área de suas vidas (76%). Além disso, reconhecem que instituições governamentais, de saúde e empresas privadas podem e devem apoiá-las nessa missão.
Nesse artigo, vamos compartilhar boas práticas que as corporações podem adotar para promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e verdadeiramente inclusivo.
Condições de Trabalho e Remuneração
Promover condições de trabalho e remuneração dignas, de acordo com parâmetros de bem-estar social. Esse ponto é essencial para construção de uma empresa humana, responsável e comprometida com a saúde mental.
Essa abordagem fortalece a satisfação dos colaboradores, podendo gerar diversos benefícios que contam como vantagem competitiva para a empresa como maiores índices de produtividade, fidelidade, engajamento, atração e retenção de talentos.
Igualdade Salarial
Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019, os salários das mulheres correspondem a 77% dos salários dos homens. No caso das profissionais negras, esse valor pode ser 40,2% menor quando comparado ao salário de uma trabalhadora branca, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2022.
Promover a igualdade salarial entre homens e mulheres e corrigir as disparidades raciais, não é apenas uma questão de justiça. Essa prática também é um passo importante para promover a saúde mental e a segurança de todas as colaboradoras, ajudando-as a evitar situações de vulnerabilidade e estresse financeiro, ao mesmo tempo em que se tornam mais confiantes e empoderadas economicamente.
Além disso, essa prática garante conformidade com as leis trabalhistas, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já estabelece a obrigação de pagamento de salários iguais para homens e mulheres que desempenham as mesmas funções.
Recentemente, foram sancionadas leis que fortalecem a fiscalização e aumentam as multas para empresas que não cumpram essa legislação.
Criar um ambiente livre de assédio sexual e moral
Uma pesquisa realizada pela nossa parceira e investidora, KPMG Brasil, revelou que 81,4% das entrevistadas e entrevistados já sofreram algum tipo de assédio e que mais de 33% dos casos aconteceram em ambiente de trabalho.
Criar ações para acabar com esse tipo de prática faz com que os colaboradores se sintam seguros em seus locais de trabalho podendo concentrar sua energia e foco no desempenho de suas funções.
Ao eliminar o estresse e a ansiedade associados ao assédio, as organizações criam um ambiente propício para o crescimento profissional e pessoal de seus funcionários, melhorando assim a saúde mental de todos os envolvidos.
Apoio psicológico e difusão de práticas que promovem a saúde mental
Outro passo importante é reconhecer que as pressões da vida profissional e pessoal podem afetar a saúde mental das colaboradoras, e se comprometer em fornecer recursos e suporte adequados.
Uma opção é oferecer programas de aconselhamento psicológico acessíveis e confidenciais, para contribuir para que os integrantes do time enfrentem desafios emocionais com confiança e segurança.
Outro ponto importante é trabalhar na prevenção, difundindo práticas saudáveis de cuidados em saúde mental como parte do DNA da empresa.
Conscientização sobre a importância do autocuidado e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incentivar pausas regulares, atividades de relaxamento e a busca de apoio sempre que necessário são algumas formas de se começar.
D&I para impulsionar a saúde mental
Construir uma equipe diversa, em que todas as pessoas se sintam representadas, e garantir um ambiente realmente inclusivo também é uma forma de apoiar essa pauta.
Quer aprender mais sobre a promoção desses valores? Assine a WE Impact News nossa newsletter colaborativa também é um espaço para você se informar sobre o que acontece no mundo das empresas sob os mais diversos pontos de vista, e ter acesso a conteúdos sobre diversidade & inclusão, cases de sucesso, insights sobre liderança feminina e muito mais.
Se você quer receber todo esse conteúdo valioso mensalmente no seu e-mail, clique aqui para assinar.
